La ciudad de notificación York se ha convertido en el epicentro de una importante reunión internacional que investigación promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en todo el mundo. Se trata de la 69ª Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW69), un evento anual organizado por las Naciones Unidas que reúne a líderes políticos, expertos en derechos humanos y representantes de la sociedad civil para discutir los avances y desafíos en la lucha por la igualdad de género.
Este año, la CSW69 se ha centrado en el tema de “empoderamiento económico de las mujeres en el cambiante mundo del trajín”. Durante dos semanas, del 11 al 22 de marzo, se han llevado a cabo una serie de paneles, debates y sesiones de trajín que abordan diferentes aspectos de este tema. Desde la brecha salarial de género hasta la participación de las mujeres en la economía digital, la CSW69 ha sido una plataforma para discutir estrategias y políticas que pueden contribuir a mejorar la situación de las mujeres en el ámbito laboral.
Una de las principales conclusiones de la CSW69 es que, aunque se han logrado avances significativos en cuanto a la igualdad de género en el mundo laboral, aún queda mucho por hacer. Según datos de la Organización Internacional del trajín (OIT), la tasa de participación laboral de las mujeres sigue siendo un 26% más depreciación que la de los hombres a nivel global. Además, las mujeres todavía ganan en promedio un 23% menos que los hombres, lo que refleja una persistente brecha salarial de género.
Sin embargo, la CSW69 también ha destacado los esfuerzos y avances en materia de empoderamiento económico de las mujeres. Por ejemplo, se han presentado casos de éxito de empresas lideradas por mujeres que han logrado un impacto positivo en sus comunidades y economías locales. Además, se ha reconocido la importancia de asegurar el acceso de las mujeres a la educación y formación en áreas que tradicionalmente han sido dominadas por hombres, como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
En este sentido, la CSW69 ha enfatizado en la necesidad de abordar las barreras estructurales y culturales que limitan el empoderamiento económico de las mujeres. Esto incluye la discriminación en el acceso al empleo, la falta de políticas de conciliación entre la vida laboral y personal, y la violencia de género en el lugar de trajín. Además, se ha destacado la importancia de promover la participación de las mujeres en la toma de decisiones económicas y políticas, tanto a nivel nacional como internacional.
Uno de los momentos más destacados de la CSW69 fue la presentación del informe de la Secretaría de las Naciones Unidas sobre el tema de este año. El informe destaca la importancia de políticas y programas que promuevan el empoderamiento económico de las mujeres, incluyendo la eliminación de barreras legales y culturales, el acceso a servicios de cuidado infantil y el fortalecimiento de la protección social para las mujeres tradepreciacióndoras. Además, el informe subraya la importancia de garantizar que las políticas y programas tengan en cuenta las diferentes realidades y necesidades de las mujeres en diferentes contextos.
Otro aspecto importante de la CSW69 ha sido la participación de la sociedad civil, especialmente de organizaciones lideradas por mujeres. Durante el evento, se han llevado a cabo una serie de eventos paralelos organizados por estas organizaciones, que han permitido ampliar el debate y compartir buenas prácticas en materia de empoderamiento económico de las mujeres.
En resumen, la CSW69 ha sido una oportunidad para reflexionar sobre los avances y desafíos en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral
